Международный корпоративный пенсионный план для владельца бизнеса и его сотрудников
Корпоративный пенсионный план — это одна из форм коллективного финансового обеспечения сотрудников компании после выхода на пенсию. В рамках такого плана работодатель и, зачастую, сами работники совместно формируют пенсионные накопления, позволяющие сотруднику чувствовать себя увереннее и защищённее в будущем.
Пенсия — это нечто такое, о чём редко задумываешься в молодости, однако её важность становится очевидной с каждым прожитым годом. Сегодня, в условиях неопределенности будущего и постоянных изменений в экономике, вопрос финансовой стабильности после завершения трудовой деятельности приобретает особое значение.
Но почему мы вообще поднимаем этот вопрос? Дело в том, что государственные пенсии не всегда способны обеспечить привычный уровень жизни, к которому многие стремятся. Рост продолжительности жизни, демографические изменения, инфляция и экономические кризисы создают необходимость поиска дополнительных инструментов финансовой поддержки в пожилом возрасте.
Корпоративный пенсионный план — это способ заботы компании о своих сотрудниках, инструмент удержания ценных специалистов и значимое конкурентное преимущество на рынке труда. Мы предлагаем создание международного корпоративного пенсионного фонда для вашего среднего или крупного бизнеса, который создаст для сотрудников компании дополнительный или основной источник дохода при выходе на пенсию.
Давайте подробнее разберёмся, как это работает и какую пользу приносит каждому участнику.
Цели и преимущества корпоративного пенсионного фонда
Формирование культуры накоплений среди сотрудников организации имеет стратегическое значение.
-
Для работодателя:Способствует удержанию кадров и обеспечивает спокойствие в отношении главного актива компании – её сотрудников. - Для сотрудников:Жизнь может преподнести неожиданные обстоятельства, и доступ к накоплениям становится необходимым, будь то пенсия, медицинские расходы, образовательные цели или иные нужды.
- Структура фонда
Созданный фонд состоит из индивидуальных раздельных счетов (по одному для каждого сотрудника), объединённых в рамках единого корпоративного полиса страхования жизни в крупной международной компании.
Сотрудники вносят фиксированный процент своей зарплаты, который, в сочетании с необязательными взносами от компании, перечисляется страховщику в виде премий в твёрдой валюте.
- Управление фондом
Фонду управляется командой инвестиционных консультантов со стороны управляющей компании с европейской лицензией (Цюрих, Швейцария 🇨🇭).
Инвестиционная стратегия фонда будет оговорена заранее и внедрена в соответствии со всеми требованиями фонда и международными нормативами.
Для достижения необходимого уровня доходности фонда, инвестиционная стратегия позволяет использовать широкий спектр инструментов, включая взаимные фонды, акции, структурированные облигации и ETF.
- ЭФФЕКТИВНАЯ СТРАТЕГИЯНакопления в международных валютах, надежные депозитарии ААА класса, команда профессионалов для управления
- СТРАХОВОЕ ПОКРЫТИЕНа случай ухода из жизни, наступления нетрудоспособности и диагностирования критических заболеваний
- ИДЕАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕДля сотрудников, работающих по всему миру
- Внесение взносов в фонд в одной из трех международных валют: USD, EUR или GBP
- Гибкая структура страховых выплат для различных регионов и уровней занятости в зависимости от страны.
- Для каждого участника пенсионной программы можно добавить страховые выплаты уходу из жизни сотрудника, а также получения факта инвалидности и критическим заболеваниям.
- Пособия в случае смерти сотрудника могут быть выплачены в любой валюте и в любой стране тем бенефициарам (например членам семьи), которых он указал.
- Пенсионный и накопительный вариант предлагает широкий спектр инвестиций, включая взаимные фонды,
акции, структурированные облигации и ETF. - Для достижения максимальной эффективности с точки зрения международных стандартов страхования, компания, на базе которой создается пенсионный фонд, привлекает независимых квалифицированных попечителей для надзора за законодательными и нормативными аспектами.
- Если сотрудник меняет место работы или переезжает на новое место жительства, у него есть возможность продолжить страхование жизни и/или инвестиции в личном качестве или через своего нового работодателя.
Его индивидуальная пенсионная программа не прервется, также как и страховые преимущества. - Все страховые полисы перестраховываются в одной из крупнейших перестраховочных компаний.
Это гарантирует выполнение всех обязательств со стороны пенсионного фонда и, как следствие, работодателя.