Ребята из Julius Baer (швейцарский частный банк и группа по управлению благосостоянием) посмотрев сериал Наследники, решили выделить три главных причины почему наследие семьи Рой не получило должной преемственности и фактически было разрушено. По крайней мере в том виде, в котором оно было.
❗️Если вы еще не смотрели это великое произведение, советуем не читать дальше, так как наш пост будет наполнен спойлерами.
В какой то момент глава медиаимперии – Логан говорит «Всё движется. Всегда. Привыкай.». Эта мысль заложена в его мировоззрение. Остановишься - тебя сожрут или ты проиграешь.
Но, несмотря на выдающийся деловой инстинкт, в вопросах наследования и преемственности патриарх семьи оказался примером того, как не стоит обращаться с богатством и властью.
Вокруг именно этой темы — передачи состояния и контроля — строится весь сюжет «Наследников».
История вращается вокруг Кендала, сына Логана, которому ещё в детстве пообещали кресло генерального директора Waystar Royco. Став наследником империи — мечтой и проклятием одновременно — он вступает в нескончаемую борьбу с братьями и сестрой: Шив, Романом и Коннором.
Мы бы сказали, что с точки зрения управления семейным наследием, поведение Логана – настоящий альманах ошибок: от отсутствия прозрачности и единства до импульсивных решений и неоформленных завещаний.
❗️Если вы еще не смотрели это великое произведение, советуем не читать дальше, так как наш пост будет наполнен спойлерами.
В какой то момент глава медиаимперии – Логан говорит «Всё движется. Всегда. Привыкай.». Эта мысль заложена в его мировоззрение. Остановишься - тебя сожрут или ты проиграешь.
Но, несмотря на выдающийся деловой инстинкт, в вопросах наследования и преемственности патриарх семьи оказался примером того, как не стоит обращаться с богатством и властью.
Вокруг именно этой темы — передачи состояния и контроля — строится весь сюжет «Наследников».
История вращается вокруг Кендала, сына Логана, которому ещё в детстве пообещали кресло генерального директора Waystar Royco. Став наследником империи — мечтой и проклятием одновременно — он вступает в нескончаемую борьбу с братьями и сестрой: Шив, Романом и Коннором.
Мы бы сказали, что с точки зрения управления семейным наследием, поведение Логана – настоящий альманах ошибок: от отсутствия прозрачности и единства до импульсивных решений и неоформленных завещаний.
➡️ ОШИБКА № 1. ОТСУТСТВИЕ СЕМЕЙНОГО СОГЛАСИЯ И ОБЩИХ ЦЕННОСТЕЙ
Главная причина конфликтов между наследниками — полное отсутствие единой цели и доверия друг к другу. У семьи нет общих принципов, конституции, совета или хоть какой-то договорённости о будущем. Каждый тянет одеяло на себя, норовит подставить другого, если выдается шанс, а объединяющая идея просто отсутствует.
Отношения между Логаном и его дочерью Шив — показательный пример. С одной стороны они близки, но их ценности и взгляды диаметрально противоположны. Шив придерживается либеральных убеждений и открыто спорит с отцом о том, как компания должна использовать своё влияние в политике и СМИ. Логан же остаётся циничным прагматиком.
Разногласия между поколениями — естественны. Но, как правило, успешные семьи решают их через структурированные обсуждения и вовлечение внешних специалистов, которые помогают направить разговор в конструктивное русло.
Рои этого не делают. А даже когда и пытаются, то собрания проходят напряженно: дети боятся высказывать свое мнение, а отец продолжает гнуть свою линию. Все споры происходят в форме борьбы за власть, без правил и посредников.
В какой-то момент Шив становится президентом по внутренним операциям Waystar Royco — вроде бы шаг к признанию. Но на деле её полномочия иллюзорны. Она и отец постоянно спорят о будущем компании, в том числе о поддержке сомнительного кандидата в президенты. Вместо профессионального диалога — лишь взаимное раздражение и недоверие.
Главная причина конфликтов между наследниками — полное отсутствие единой цели и доверия друг к другу. У семьи нет общих принципов, конституции, совета или хоть какой-то договорённости о будущем. Каждый тянет одеяло на себя, норовит подставить другого, если выдается шанс, а объединяющая идея просто отсутствует.
Отношения между Логаном и его дочерью Шив — показательный пример. С одной стороны они близки, но их ценности и взгляды диаметрально противоположны. Шив придерживается либеральных убеждений и открыто спорит с отцом о том, как компания должна использовать своё влияние в политике и СМИ. Логан же остаётся циничным прагматиком.
Разногласия между поколениями — естественны. Но, как правило, успешные семьи решают их через структурированные обсуждения и вовлечение внешних специалистов, которые помогают направить разговор в конструктивное русло.
Рои этого не делают. А даже когда и пытаются, то собрания проходят напряженно: дети боятся высказывать свое мнение, а отец продолжает гнуть свою линию. Все споры происходят в форме борьбы за власть, без правил и посредников.
В какой-то момент Шив становится президентом по внутренним операциям Waystar Royco — вроде бы шаг к признанию. Но на деле её полномочия иллюзорны. Она и отец постоянно спорят о будущем компании, в том числе о поддержке сомнительного кандидата в президенты. Вместо профессионального диалога — лишь взаимное раздражение и недоверие.
➡️ ОШИБКА № 2. ОТСУТСТВИЕ ЯСНОГО ПЛАНА ПРЕЕМСТВЕННОСТИ
Кендал рассказывал, что ещё ребёнком услышал от отца:
«Однажды ты возглавишь компанию».
Это обещание стало тенью, сопровождающей его всю жизнь. Но проблема даже не в самом обещании, а в том, что оно было сделано слишком рано — без понимания, чего хочет сам ребёнок и способен ли он быть лидером.
Настоящее семейное планирование подразумевает, что наследник готовится к роли постепенно: через образование, участие в советах, работу в бизнесе. Логан же просто "назначает" семилетнего сына своим преемником, не дав ему шанса выбрать собственный путь. Или даже озвучить мысль, что такой путь вообще может быть.
Результат закономерен: Кендал всю жизнь стремится доказать отцу, что достоин власти — и по итогу ломается под этим давлением. Когда, спустя годы, Логан неожиданно отменяет своё обещание и решает остаться у руля, для Кендала это удар не только по карьере, но и по личности.
С каждой серией становится всё очевиднее, что Логан не имел ни чёткой схемы наследования, ни юридически оформленных документов. После его смерти находят лист бумаги с упоминанием имени Кендала — но то ли подчеркнутого, то ли зачёркнутого –
(Позже создатели сериала рассказали, что это его имя было именно подчеркнуто.)
– Ни даты, ни подписи, ни свидетелей.
Такое «планирование» приводит семью в хаос и подрывает управление многомиллиардной компанией.
Профессиональные консультанты по управлению активами называют это одной из самых опасных ошибок — отсутствие формализации и и плана хотя бы в каком то виде.
Даже если владелец не готов передавать контроль сейчас, он обязан заранее прописать возможные сценарии, условия и преемников.
Логан этого не сделал — и оставил детей бороться между собой и с самими собой в полной темноте.
➡️ ОШИБКА № 3. ЗАКРЫТОСТЬ И ОТСУТСТВИЕ ПРОЗРАЧНОСТИ С НОВЫМ ПОКОЛЕНИЕМ
Кендал — не единственная жертва отцовской непоследовательности.
🌟Старший сын Коннор, рождённый от первого брака, вообще не участвует в делах компании. И самое главное никто не объяснил ему, почему он не рассматривается как наследник, не дал базового понимания управления капиталом, не вовлёк в семейные процессы.
Не так давно мы писали пост по поводу того, насколько важно замечать и понимать роли членов семьи.
🌟Дети от второго брака — Кендал, Шив и Роман — всё время балансируют между надеждой и унижением. Шив умна, амбициозна, умеет мыслить стратегически и видит общественные настроения лучше отца. Но её идеи не воспринимаются всерьёз: тут играет роль, как гендерный аспект, так и то, что она ни разу не допускалась к делам компании. Отец и братья подрывают её авторитет, высмеивают решения, заставляют сомневаться в себе.
🌟Роман, младший, получает от Логана должность главы телеканала ATN, но это скорее игра, чем доверие. Отец то хвалит его за креативность, то публично унижает. Логан не даёт сыну ни чётких границ, ни реальной ответственности, а потом внезапно умирает, не оставив Роману ничего, кроме сомнений.
Такое поведение — нередкость для богатых семей и создает своего рода ловушку: родитель одновременно требует уважения и саботирует взросление детей. Логан использует детей как пешки в игре за власть, сталкивает их между собой, проверяя, кто «сильнее».
В одной из ключевых сцен он говорит им прямо: «Вы не серьёзные люди». И этим подводит черту под разрушением семьи.
🔚Финал сериала — это закономерное завершение отсутствия системы. После смерти отца братья и сестра оказываются в полном раздоре. Вместо согласия и преемственности — интриги, манипуляции и предательство.
По мнению экспертов Julius Baer, успешное управление семейным богатством строится на шести ключевых элементах,с которыми мы чертовски согласны:
➡️1. СЕМЕЙНЫЙ ПРОТОКОЛ ИЛИ КОНСТИТУЦИЯ.
Определяет роли, правила и принципы, необходимые для эффективной организации и урегулирования конфликтов. Служит руководством по управлению активами и обучению следующих поколений.
➡️2. СЕМЕЙНЫЙ СОВЕТ И СОБРАНИЕ.
Обеспечивают баланс интересов семьи, собственников и внешних специалистов, способствуют открытой коммуникации между членами семьи.
➡️3. ОБРАЗОВАНИЕ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ.
Развивает навыки, необходимые для исполнения обязанностей, связанных с управлением семейным бизнесом или состоянием.
➡️4. ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ СЕМЬИ ИЛИ БИЗНЕСА.
Помогает семье определить оптимальные решения и сроки для передачи собственности, а также управления семейным бизнесом и капиталом.
➡️5. СЕМЕЙНАЯ МИССИЯ.
Формирует чёткую стратегию семьи в области филантропии и ответственного инвестирования.
➡️6. ПОТРЕБНОСТИ В УСЛУГАХ FAMILY OFFICE.
Помогает семьям создать собственный семейный офис или подобрать подходящих партнёров для его организации и сопровождения.
Такая архитектура не только защищает бизнес, но и сохраняет главное — единство семьи.
Если бы Логан Рой понимал это, его дети, возможно, сохранили бы не только империю, но и друг друга.
Кендал рассказывал, что ещё ребёнком услышал от отца:
«Однажды ты возглавишь компанию».
Это обещание стало тенью, сопровождающей его всю жизнь. Но проблема даже не в самом обещании, а в том, что оно было сделано слишком рано — без понимания, чего хочет сам ребёнок и способен ли он быть лидером.
Настоящее семейное планирование подразумевает, что наследник готовится к роли постепенно: через образование, участие в советах, работу в бизнесе. Логан же просто "назначает" семилетнего сына своим преемником, не дав ему шанса выбрать собственный путь. Или даже озвучить мысль, что такой путь вообще может быть.
Результат закономерен: Кендал всю жизнь стремится доказать отцу, что достоин власти — и по итогу ломается под этим давлением. Когда, спустя годы, Логан неожиданно отменяет своё обещание и решает остаться у руля, для Кендала это удар не только по карьере, но и по личности.
С каждой серией становится всё очевиднее, что Логан не имел ни чёткой схемы наследования, ни юридически оформленных документов. После его смерти находят лист бумаги с упоминанием имени Кендала — но то ли подчеркнутого, то ли зачёркнутого –
(Позже создатели сериала рассказали, что это его имя было именно подчеркнуто.)
– Ни даты, ни подписи, ни свидетелей.
Такое «планирование» приводит семью в хаос и подрывает управление многомиллиардной компанией.
Профессиональные консультанты по управлению активами называют это одной из самых опасных ошибок — отсутствие формализации и и плана хотя бы в каком то виде.
Даже если владелец не готов передавать контроль сейчас, он обязан заранее прописать возможные сценарии, условия и преемников.
Логан этого не сделал — и оставил детей бороться между собой и с самими собой в полной темноте.
➡️ ОШИБКА № 3. ЗАКРЫТОСТЬ И ОТСУТСТВИЕ ПРОЗРАЧНОСТИ С НОВЫМ ПОКОЛЕНИЕМ
Кендал — не единственная жертва отцовской непоследовательности.
🌟Старший сын Коннор, рождённый от первого брака, вообще не участвует в делах компании. И самое главное никто не объяснил ему, почему он не рассматривается как наследник, не дал базового понимания управления капиталом, не вовлёк в семейные процессы.
Не так давно мы писали пост по поводу того, насколько важно замечать и понимать роли членов семьи.
🌟Дети от второго брака — Кендал, Шив и Роман — всё время балансируют между надеждой и унижением. Шив умна, амбициозна, умеет мыслить стратегически и видит общественные настроения лучше отца. Но её идеи не воспринимаются всерьёз: тут играет роль, как гендерный аспект, так и то, что она ни разу не допускалась к делам компании. Отец и братья подрывают её авторитет, высмеивают решения, заставляют сомневаться в себе.
🌟Роман, младший, получает от Логана должность главы телеканала ATN, но это скорее игра, чем доверие. Отец то хвалит его за креативность, то публично унижает. Логан не даёт сыну ни чётких границ, ни реальной ответственности, а потом внезапно умирает, не оставив Роману ничего, кроме сомнений.
Такое поведение — нередкость для богатых семей и создает своего рода ловушку: родитель одновременно требует уважения и саботирует взросление детей. Логан использует детей как пешки в игре за власть, сталкивает их между собой, проверяя, кто «сильнее».
В одной из ключевых сцен он говорит им прямо: «Вы не серьёзные люди». И этим подводит черту под разрушением семьи.
🔚Финал сериала — это закономерное завершение отсутствия системы. После смерти отца братья и сестра оказываются в полном раздоре. Вместо согласия и преемственности — интриги, манипуляции и предательство.
По мнению экспертов Julius Baer, успешное управление семейным богатством строится на шести ключевых элементах,с которыми мы чертовски согласны:
➡️1. СЕМЕЙНЫЙ ПРОТОКОЛ ИЛИ КОНСТИТУЦИЯ.
Определяет роли, правила и принципы, необходимые для эффективной организации и урегулирования конфликтов. Служит руководством по управлению активами и обучению следующих поколений.
➡️2. СЕМЕЙНЫЙ СОВЕТ И СОБРАНИЕ.
Обеспечивают баланс интересов семьи, собственников и внешних специалистов, способствуют открытой коммуникации между членами семьи.
➡️3. ОБРАЗОВАНИЕ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ.
Развивает навыки, необходимые для исполнения обязанностей, связанных с управлением семейным бизнесом или состоянием.
➡️4. ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ СЕМЬИ ИЛИ БИЗНЕСА.
Помогает семье определить оптимальные решения и сроки для передачи собственности, а также управления семейным бизнесом и капиталом.
➡️5. СЕМЕЙНАЯ МИССИЯ.
Формирует чёткую стратегию семьи в области филантропии и ответственного инвестирования.
➡️6. ПОТРЕБНОСТИ В УСЛУГАХ FAMILY OFFICE.
Помогает семьям создать собственный семейный офис или подобрать подходящих партнёров для его организации и сопровождения.
Такая архитектура не только защищает бизнес, но и сохраняет главное — единство семьи.
Если бы Логан Рой понимал это, его дети, возможно, сохранили бы не только империю, но и друг друга.
Настоящая преемственность начинается не с завещания, а с разговора.
Подписывайтесь на наш телеграм канал, чтобы не пропускать новые публикации